Cuando un trabajador se incapacita, se le debe otorgar un auxilio monetario por enfermedad no profesional por los días de incapacidad (Sentencia 543 de 2007); incapacidad que paga la empresa y que esta repite contra la EPS, AFP o la ARL según el origen de la incapacidad.

El porcentaje de liquidación de las incapacidades laborales depende de la duración de la incapacidad y de quién debe pagar las según su duración:

Las incapacidades laborales se liquidan sobre el salario cotizado, es decir, se toma como referencia el salario sobre que el empleador utilizó para pagar las cotizaciones a seguridad social, o ingreso base de cotización (IBC).

Para entender un poco mejor si tengo un colaborador que tiene un salario base de (un millon cuatrocientos mil pesos) $1´400.000, el cálculo para saber el valor del salario mínimo diario es:

Calculo para saber el valor de un día laborado:

                        Salario Base (÷) días del mes (=) valor por día.
                         1´400.000  (÷) 30  = 46.666,67 (pesos)

Por lo cual si un trabajador tiene una incapacidad laboral, se debe realizar el calculo para el pago de la incapacidad, el cual es:

Valor por día (x) 66% o 50% (según corresponda)= valor por cada día de incapacidad

                   46.666,67 ( x ) 66,66%  = 31.108,00 (pesos)
                         46.666,67 ( x ) 50% = 23.333,33 (pesos)

Pero téngase en cuenta que las incapacidades las paga el empleador al trabajador, y luego el empleador las cobra a la EPS o a la ARL, así que el empleador debería pagar las incapacidades sobre el salario que tiene el trabajador, independientemente de si ha cotizado sobre un salario inferior.

Temas de interés:

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Fecha de actualización: 09 de Abril 2025