4. Ingreso de novedad.

Para ingresar la novedad de incapacidad es necesario realizar el siguiente paso a paso:

1. Identifique al colaborador al cual le va a ingresar la novedad. 

2. Seleccione las siguientes opciones:

a. Novedades.

b. Vacaciones, incapacidades y licencias.



3. En vacaciones, incapacidades y licencias, realizar el siguiente paso a paso:
a. Validar que el salario base para incapacidades y vacaciones disfrutadas se encuentra de acuerdo a la necesidad de la empresa.
b. Selecciona la opción "Agregar novedad"

c. Seleccionar la incapacidad a reportar en este caso está la opción de incapacidad por enfermedad general / profesional / por accidente laboral.

d. Seleccione la opción "Agregar". 

e. Incapacidad por enfermedad general

Para agregar la novedad por incapacidad general es es importante registrar la siguiente información en Mi Nomina:
1. El rango de fechas en el que el trabajador estuvo inactivo por estar en incapacidad. 
2. Seleccione el porcentaje de pago de incapacidad.
3. Seleccione la opción "agregar novedad".


f. Incapacidad profesional o por accidente laboral:

Para agregar la novedad por incapacidad general es importande registrar la siguiente información en MiNomina:
1. El rango de fechas en el que el trabajador estuvo inactivo por estar en incapacidad profesional o accidente laboral.
2.  Seleccione la opcion "agregar novedad".

5. Confirmación.

Luego de ingresar las novedades correspondientes, el sistema va a traer de manera automatica un calendario, en cual podra validar cada novedad registrada y la cantidad de dias correspondientes

En la parte inferior encontrará el resumen de las novedades registradas, donde podrá validar el tipo de incapacidad, rango de fechas en la cual estuvo inactivo el trabajador por la incapacidad, cantidad de días, valor calculado para el pago de incapacidad y por ultimo las opciones de modificar o eliminar la novedad.

Temas de interés:

¿Qué tipos de incapacidades se deben reportar en nómina electrónica?
¿ El auxilio por incapacidad puede ser inferior al salario minimo legal vigente?
¿Cómo se liquidan las incapacidades laborales?