La liquidación se calcula a partir del salario del trabajador, el cual incluye los distintos conceptos como horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical o festivo, comisiones, etc.
esta depende del tiempo a partir del cual se le hizo la última liquidación de prestaciones sociales y vacaciones al trabajador.

Cuando el trabajador termina el contrato se le deben liquidar los siguientes conceptos:

• Cesantías.
• Intereses sobre cesantías.
• Prima de servicios.
• Vacaciones compensadas por retiro. 

Como se observa, son los mismos conceptos que se deben liquidar todos los años en vigencia del contrato de trabajo, de manera que al terminar el contrato se liquidan los mismos conceptos a partir de la última fecha en que se liquidaron, así que la liquidación como tal no incluye conceptos distintos a los que se liquidan cada año regularmente.

En consecuencia, al calcular la liquidación cuando el trabajador sale de la empresa, se toman como referencia las fechas en que se hizo la última liquidación de cada uno de esos conceptos, y eso determina los días trabajados sobre los que se hace la liquidación. conceptos distintos a los que se liquidan cada año regularmente.

Estos conceptos se registran en mi nomina de la siguiente manera:

1. ingresamos al periodo que se debe liquidar al trabajador

2. Luego vamos a -Novedades -otros devengados -agregar otros devengados

3. Allí podremos seleccionar( Auxilio de Cesantías, Intereses de cesantías y Prima Legal) vamos agregando uno a uno

4.volvemos a ingresar a novedades y allí seleccionamos vacaciones, incapacidades y licencias

5. seleccionamos la opción que dice: vacaciones compensadas por retiro.

Una vez terminemos de registrar estas novedades, podemos terminar el proceso de liquidación.