Cuando se le suspende el contrato de trabajo como en los casos de sanciones disciplinarias, y hay que liquidar la nómina del mes o periodo en que ha ocurrido la suspensión, hay que tener presente los efectos de dicha suspensión en algunos conceptos a liquidar.
 

¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo por sanción disciplinaria?

En primer lugar, el trabajador no podrá prestar el servicio a favor del empleador y éste último no tendrá que pagar salario, pudiendo descontar dicho periodo de suspensión al momento de liquidar las cesantías y vacaciones.

Adicionalmente, durante el tiempo de suspensión cesan los aportes al Sistema de Seguridad Social en cabeza del trabajador. No obstante, el empleador deberá seguir efectuando los correspondientes aportes a los subsistemas de pensión y de salud. No existe la obligación de hacer el aporte al subsistema de riesgos laborales, en la medida que el trabajador no está prestando servicios no hay lugar a que se generen riesgos de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

3. Seleccionar el periodo a ingresar la novedad (seleccionar el rango de fechas como se ve en la imagen)

 

5. Ingreso de novedad.

Para ingresar la novedad de suspensión es necesario realizar el siguiente paso a paso:

1.Identifique al colaborador al cual le va a ingresar la novedad.