¿Cómo ingresar una novedad de suspensión?
Cuando se le suspende el contrato de trabajo como en los casos de sanciones disciplinarias, y hay que liquidar la nómina del mes o periodo en que ha ocurrido la suspensión, hay que tener presente los efectos de dicha suspensión en algunos conceptos a liquidar.
¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo por sanción disciplinaria?
En primer lugar, el trabajador no podrá prestar el servicio a favor del empleador y éste último no tendrá que pagar salario, pudiendo descontar dicho periodo de suspensión al momento de liquidar las cesantías y vacaciones.
Adicionalmente, durante el tiempo de suspensión cesan los aportes al Sistema de Seguridad Social en cabeza del trabajador. No obstante, el empleador deberá seguir efectuando los correspondientes aportes a los subsistemas de pensión y de salud. No existe la obligación de hacer el aporte al subsistema de riesgos laborales, en la medida que el trabajador no está prestando servicios no hay lugar a que se generen riesgos de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

3. Seleccionar el periodo a ingresar la novedad (seleccionar el rango de fechas como se ve en la imagen)

5. Ingreso de novedad.
Para ingresar la novedad de suspensión es necesario realizar el siguiente paso a paso:
1.Identifique al colaborador al cual le va a ingresar la novedad.

2. Seleccione las siguientes opciones:
a. Novedades.
b. Vacaciones, incapacidades y licencias.
3 Seleccione la opción "suspensión" y luego "Agregar"

4. Ingrese el rango de fechas en la cual el trabajador se encontraba suspendido, luego agregar novedad.

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Pasos para registrar la novedad suspensión
1 Ingreso.
2. Periodos anteriores.