Una sanción disciplinaria es una amonestación que se impone a quien infringe una regla, norma o instrucción. El trabajador, en virtud de la relación laboral que lo une con su empleador, está subordinado a este y debe cumplir obligaciones, normas e instrucciones.

Cuando el trabajador incumple cualquiera de ellas, puede ser «disciplinado» por el empleador, para lo cual se el imponen las sanciones que correspondan a la falta que se le impute, según lo que al respecto contenga la reglamentación interna del empleador.

Las multas que se pueden imponer al trabajador están reguladas por el al artículo 113 del código sustantivo del trabajo, bajo las siguientes condiciones:

• Sólo se pueden imponer multa por retrasos o faltar al trabajo.
• El dinero de las multas debe destinarse exclusivamente para regalos y premios a los trabajadores del establecimiento.
• El monto de la multa que se imponga no puede exceder la quinta parte (20%) de un día de salario.
• Las multas se pueden descontar del salario del trabajador.
• El empleador puede descontar del sueldo el tiempo no trabajado que origina la multa.

En minomina se debe reportar las sanciones por las novedades del periodo en el que se someta ante la multa por sanción al empleado en cuestión de la siguiente manera:

Se debe ingresar en las novedades por le opción de "DEDUCCIONES Y RETENCIONES"

Una vez dentro de la novedad se ingresa por agregar deducciones.

Aparecerá un listado de opciones entre las cuales se encuentra la sanción, se debe seleccionar y agregar.

Completamos la información que se solicita sobre la sanción que tiene el empleado y se da clic en agregar deducción.