Una compensación extraordinaria es un pago o beneficio adicional que una empresa otorga a sus trabajadores de forma excepcional, es decir, no es regular ni permanente y no hace parte del salario ordinario.
Características principales
- 🔹 No es habitual: se entrega en situaciones especiales.
- 🔹 No es un pago fijo: no se repite mensualmente como el sueldo.
- 🔹 Reconoce algo específico: esfuerzo adicional, resultados, situaciones imprevistas, etc.
- 🔹 Puede ser monetaria o no monetaria.
Ejemplos comunes
- 💰 Bonos extraordinarios por alcanzar metas especiales.
- ⏱️ Pago por trabajo adicional ocasional (no horas extras regulares).
- 🎯 Incentivos por proyectos especiales.
- 🎁 Beneficios puntuales como tarjetas de regalo o reconocimientos económicos únicos.
- Puede no generar prestaciones sociales, dependiendo de cómo se otorgue y se documente.
- Debe quedar claramente definida como extraordinaria para evitar confusiones legales.
Para agregar este concepto se debe de seguir esta ruta:
- Ingresas a la plataforma con tu usuario y contraseña:
2. Una vez ingreses vas a dirigirte al menú izquierdo Nomina electrónica - Periodos Anteriores e ingresas al periodo al cual vas a agregar la novedad.
3. Luego ingresar al trabajador y dar click en el (+) de las novedades.
4. Estando en el trabajador ingresas a Devengados, luego seleccionas Ingresos No Salariales y continuar.
5. Después seleccionas la opción de Compensación Extraordinaria, ya para finalizar una vez agregada la novedad el sistema le indicara que fue agregada con éxito.