Nómina electrónica | Recomendaciones y buenas prácticas
Conoce cómo llevar una nómina electrónica de la mejor manera, para lograr el éxito de tu gestión administrativa y que los procesos sean amigables a la hora de crear y enviar la información salarial.
La nómina electrónica es todo un hecho en Colombia y su proceso puede ser algo novedoso en algunas empresas. Además, la DIAN ha sido muy explícita y ha exigido la mayor colaboración de parte de las organizaciones. No solo en la creación de la información, también en el envío que debe estar lo más clara y real posible.
Para evitar errores, situaciones comprometidas, ediciones o enmiendas durante la gestión de una nómina electrónica, es fundamental seguir algunas recomendaciones. Cada una de ellas debe estar enmarcada en buenas prácticas para llevar, de forma expedita todo este proceso administrativo. He aquí las más relevantes:
Navegar por esta información
Si deseas conocer cualquier sección de interés dentro de este contenido, haz clic en los siguientes hipervínculos:
Recomendaciones para llevar una nómina electrónica con éxito
Revisión de normativas legales
Consulta fuentes de información
Contrata los servicios de un software adecuado
Entrelaza información administrativa
Seguimiento y control de actividades
Evaluación de los sistemas tecnológicos
Recomendaciones para llevar una nómina electrónica con éxito
Nuestras recomendaciones para llevar una nómina electrónica con éxito se dividen en tres tiempos: a corto, mediano y largo plazo. Distingue cómo manejar esta digitalización de los procesos salariales de tus empelados:
Corto plazo
De inmediato, debes tener en cuenta los siguientes lineamientos:
Revisión de normativas legales
Revisa todas las normativas legales que rigen la nómina electrónica. Así, tendrás de tu lado una gran ventaja en términos conceptuales y de cumplimiento.
Análisis de lineamientos generales
Incluye la revisión de los parámetros, conceptos y definiciones (deducido – devengado) que giran alrededor de la nómina electrónica. Es fundamental saber cómo segmentarla para distribuir adecuadamente cada elemento del salario y pago de tus empleados.
Consulta fuentes de información
Recurre a las mejores y más confiables fuentes de información, principalmente, las del Estado colombiano como el Ministerio del Trabajo, Seguridad Social, la DIAN, etc. De manera externa, puedes recurrir al portal corporativo de minomina.com y revisar el contenido relacionado que ofrece el Centro de Ayuda donde encontrarás un información concreta, oportuna y confiable sobre el tema
Mediano plazo
A mediano plazo cumple y ten en cuenta los puntos que destacamos a continuación:
Diagnóstica y planifica
Es fundamental planificar y diagnosticar tu estado actual. ¿Qué tienes? ¿Qué te hace falta?
Contrata los servicios de un software adecuado
Contrata los servicios de un software para gestionar tu nómina electrónica. Especialmente, es en estos momentos, que se debe canalizar y darle un mejor sentido a la información recolectada. Es decir, ir definiendo como será tu nómina en función a las normativas investigadas. Por ejemplo, ¿bajo que formato se enviará la nómina? ¿Excel, XML o por medio de una integración? Recuerda elegir el adecuado para facilitar la tramitación.
Entrelaza información administrativa
Debes cruzar toda tu información administrativa (nómina, contable, personal) para generar un solo archivo o documento digital. Así, el sistema podrá establecer los parámetros de búsquedas de una manera más acertada.
Es fundamental realizar los diagnósticos para prevenir problemas. El objetivo es evitarlos a toda costa, así tu emisión mensual se hará de la manera correcta. De esta forma, ahorras tiempo y evitas las tediosas correcciones.
Seguridad de los datos
Un último factor a determinar está asociado con la seguridad de los datos. ¿Qué elementos de protección tienes para cuidar la información? Recuerda que toda la data entrará a un mundo digital, sondeado constantemente por piratas informáticos. Si estos logran tener el control de tus sistemas podrías pasar un buen tiempo resolviendo; y repercutiría negativamente en tu operatividad.
Largo plazo
Estos son aspectos de mucha relevancia, no obstante, tendrás un poco más de tiempo para implementarlos:
Seguimiento y control de actividades
Esta sección es netamente seguimiento y control de las actividades ejecutadas. Es necesario evaluar si el reporte digital concuerda con la información interna. Si existe algún error, incongruencia o falla, deberás corregirla, previa notificación a la DIAN.
Cumplimiento legal
Evalúa si efectivamente estas en regla y cumples cabalmente con lo estipulado por la ley.
Evaluación de los sistemas tecnológicos
Realiza evaluaciones periódicas a tus sistemas tecnológicos, desde la seguridad (elemento clave), hasta el debido registro de la información. También, si los accesos están definidos, manuales de usuarios, servidores, comunicación, entre otros.
En minomina.com tenemos toda la infraestructura lista para empezar a gestionar tu nómina electrónica. Además, de una serie de documentaciones disponibles para ti. Puedes contactarnos para un asesoramiento personalizado a través de nuestras líneas de atención:
- Bogotá (601) 3904090
- Medellín (604) 6052956
- Cartagena (605) 6932939
- Barranquilla (605) 3855172
Comentarios
0 comentarios
El artículo está cerrado para comentarios.