En minomina.com escuchamos con atención los comentarios y solicitudes de nuestros clientes. Es por ello que hemos desarrollado nomina Premium, la cual consta de una versión de la nómina electrónica a más a detalle y mejora de procesos automatizados de nómina.

A continuación, te presentamos el paso a paso para agregar otras deducciones en este plan premium:

Una sanción disciplinaria es una amonestación que se impone a quien infringe una regla, norma o instrucción. El trabajador, en virtud de la relación laboral que lo une con su empleador, está subordinado a este y debe cumplir obligaciones, normas e instrucciones.

Cuando el trabajador incumple cualquiera de ellas, puede ser «disciplinado» por el empleador, para lo cual se el imponen las sanciones que correspondan a la falta que se le impute, según lo que al respecto contenga la reglamentación interna del empleador.

Las multas que se pueden imponer al trabajador están reguladas por el al artículo 113 del código sustantivo del trabajo, bajo las siguientes condiciones:

• Sólo se pueden imponer multa por retrasos o faltar al trabajo.
• El dinero de las multas debe destinarse exclusivamente para regalos y premios a los trabajadores del establecimiento.
• El monto de la multa que se imponga no puede exceder la quinta parte (20%) de un día de salario.
• Las multas se pueden descontar del salario del trabajador.
• El empleador puede descontar del sueldo el tiempo no trabajado que origina la multa.

En minomina se debe reportar las sanciones por las novedades del periodo en el que se someta ante la multa por sanción al empleado en cuestión de la siguiente manera:

1. Ingresa a la plataforma de minomina.com, con tus credenciales. 

2. Dirígete a las opciones que tienes a mano izquierda en <Nómina> y das clic en <Periodos anteriores>.

3. Ingresa al periodo en el cual se va a registrar la novedad, y das clic en la fecha color naranja.   

4. Ubicas al trabajador al cual se le va a registrar la sanción y das clic en el símbolo de <+> en la columna de novedades. 

5. En este paso seleccionas la opción de <Deducciones y retenciones>.

6. Posterior das clic en <Deducciones> y luego en <Continuar>.

7. A continuación en donde indica <Selecciona una opción>, tomas la opción de <Sanciones>. 

8. Se deben diligenciar los datos allí solicitados <Tipo de sanción>, <Descripción> y <Valor deducción> y posterior das clic en agregar. 

9. Una vez registrada la novedad, el sistema arroja un mensaje indicando <La novedad fue registrada exitosamente> También podrás validar esta información en el desprendible del empleado. 

Esperamos que esta información haya sido de gran ayuda.

minomina.com, especialistas en gestión humana ¡Seguro y bien hecho!

Fecha de actualización 22 de junio 2026.